事假/假期
以下每月和每年的应计费率是基于全职工作.
持续的服务 |
应计费率每月 |
应计费率 |
1个月到3年 |
12 hours |
18 days |
37个月到8年 |
14 hours |
21 days |
97个月到15年 |
16 hours |
24 days |
超过15年 |
18 hours |
27 days |
主要医疗假/病假
所有工作时间在一半或以上的员工都可以享受主要病假时间, 学生雇员除外. 雇员或其直系亲属(配偶)患病或受伤时,可使用主要病假时间, parent, 继父或继母, sibling, child, stepchild, 孙子, 祖父母, 女婿或儿媳, 母亲或岳父, 兄弟姐妹)员工用完后请一天事假, 补假, 如果员工没有累计事假,则不带薪休假. 9个月教职员工因病缺勤的第一天可以使用大病假.
9个月教职员工以外的员工
持续的服务 |
应计费率每月 |
应计费率 |
1个月到3年 |
8 hours |
12 days |
37个月到8年 |
7 hours |
10.5 days |
97个月到15年 |
6 hours |
9 days |
超过15年 |
5 hours |
7.5 days |
9个月
持续的服务 |
应计费率每月 |
应计费率 |
1个月到3年 |
13.33 hours |
15 days |
37个月到8年 |
14.20 hours |
16 days |
97个月到15年 |
15.40 hours |
17 days |
超过15年 |
16 hours |
18 days |
家庭医疗休假法
1993年《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》由国会通过,并于1993年8月5日生效. 该法案允许在大学工作至少一年,并且在过去12个月内工作至少1250小时的员工总共休12个工作周, 已付或未付, leave. 由于下列任何原因,允许休假:(1)照顾员工出生的孩子, 或者被送去领养或寄养, (二)照顾职工的配偶, son, 或女儿, or parent, 谁有严重的健康问题, (三)有严重健康状况,不能履行工作职责的. 雇员可能被要求提供提前休假通知和医疗证明. 如不符合要求,可拒绝休假. 如果休假是“可预见的”,员工通常必须提前30天通知。, 雇主可以要求医生证明,以支持因严重健康状况而提出的休假请求, 并可能需要第二或第三意见和健康的值班报告才能返回工作岗位.
The University observes the following holidays: Independence Day; Labor Day; Thanksgiving Day, Christmas Day; New Year’s Day; Martin Luther King Jr. Day; Memorial Day. 总统可以增加或删除特殊假日.
Policies: 所有类型假期的完整政策可在大学就业政策页面中找到: http://9xnmm2.volamdolong.com/policies/policy/university-policies/employment/
本页由丽莎·吉格尔维护. 发送有关本网站的问题和评论到 lgiger@volamdolong.com